|
Створення корпоративного пенсійного фонду |
Приєднання до корпоративного пенсійного фонду |
Створення відкритого пенсійного фонду |
Приєднання до відкритого пенсійного фонду |
Можливість самофінансування
|
Так* |
Так** |
Так** |
Так** |
Участь працівників підприємства |
Обов'язкова участь всіх працівників. Роботодавець визначає здійснення відрахувань по єдиному % або виходячи із прогресивної шкали % ( залежно від віку й (або) стажу роботи) |
Обов'язкова участь всіх працівників. Роботодавець визначає здійснення відрахувань по єдиному % або виходячи із прогресивної шкали % ( залежно від віку й(або) стажу роботи) |
Роботодавець вибирає працівників на користь яких здійснює пенсійні внески
|
Роботодавець вибирає працівників на користь яких здійснює пенсійні внески
|
Інструмент впливу на кадрову політику*** |
За допомогою збільшення пенсійних відрахувань як ви нагород и за сумлінну працю |
За допомогою збільшення пенсійних відрахувань як ви нагород и за сумлінну працю
|
За допомогою укладання договору з фондом для особливо цінних працівників |
За допомогою укладання договору з фондом для особливо цінних працівників |
Можливість перерви в здійсненні пенсійних внесків
|
Обмежена періодом до року (невідновлення відрахувань приводить до ліквідації фонду) |
Шляхом розірвання роботодавцем договору про участь у фонді |
Не обмежена |
Не обмежена |
Можливість повного припинення сплати пенсійних внесків
|
Порядок ліквідації фонду записаний в уставі |
Про вихід із ПФ роботодавець зобов'язаний попередити Держфінпослуг за 6 місяців до виходу Учасники фонду протягом 3-х місяців переводять приналежні їм пенсійні кошти в новий ПФ, страхову компанію або банк
|
Про вихід із ПФ роботодавець зобов'язаний попередити інших засновників і учасників фонду на користь яких він сплачував пенсійні внески за 6 місяців до виходу |
Про вихід із ПФ роботодавець зобов'язаний попередити інших засновників і учасників фонду на користь яких він сплачував пенсійні внески за 6 місяців до виходу |
Вартість входу в систему недержавного пенсійного забезпечення
|
Прямі витрати – від 5 до 12 тис. грн., залежно від формування Ради фонду |
Прямі витрати відсутні (за винятком витрат на формування Ради фонду) |
Прямі витрати відсутні (за винятком витрат на формування Ради фонду) |
Прямі витрати відсутні (за винятком витрат на формування Ради фонду) |
Вплив на Раду фонду |
Засновники фонду призначають всіх членів Ради
|
Вкладник може ввести члена(ів) Ради при черговому переобранні членів Ради |
Вкладник може ввести члена(ів) Ради при черговому переобранні членів Ради |
Вкладник може ввести члена(ів) Ради при черговому переобранні членів Ради |
Можливість використання податкових пільг
|
Однакова для всіх типів фондів |
Однакова для всіх типів фондів |
Однакова для всіх типів фондів |
Однакова для всіх типів фондів |
Власник активів |
Гроші належать працівникам вкладника ( підприємства-платника) ПФ
|
Гроші належать працівникам вкладника ( підприємства-платника) ПФ
|
Гроші належать працівникам вкладника ( підприємства-платника) ПФ
|
Гроші належать працівникам вкладника ( підприємства-платника) ПФ
|
* Як засновника
** Як об'єкт інвестування
*** Можлива комбінована схема заохочення: внески в корпоративний фонд за всіх працівників і додаткові внески у відкритий фонд для особливо цінних фахівців